WGA西スタッフ組合は、同組合との初の労働協約を正式に批准し、82日間の労働停止を終了した。 この最初の契約は組合員の89％が承認し、同団体の発表によれば、漸進的懲戒プロセスによる正当な理由の保護、解雇手続きにおける年功規定、労働管理委員会の設置など「組合化された職場の多くの基本的特徴」を成文化している。 さらに、WGSUは116人の会員に対して50万ドル以上の昇給を確保したと交渉委員会共同委員長のミッシー・ブラウン氏は述べた。来年8月までに組合は彼らの賃金が少なくとも12％上昇することになる。 WGSU会員でWGA西地区廃棄物処理担当のアルフィー・エボジョ氏は、「長い時間がかかった。この事態をやり遂げるためにここに来られてうれしいし、組合の兄弟たちと一緒に立つことができてこれほど誇りに思うことはない」と語った。 「このプロセスで私たちが築いた関係は、将来の契約に向けて私たちの組合をより強力なものにするだけです。」 週末前にデッドラインは、職員組合がピケラインで3カ月近くを費やした後、双方が暫定合意に達したと報じた。 WGSUによると、暫定契約には、両者が合意した協調活動を保護するストライキ禁止条項も含まれていたという。賃金に関しては、批准後、すべてのWGSU加盟国は2026年1月1日に遡って4％の最低賃金引き上げを受け、2026年8月にさらに4％の引き上げ、2027年8月に3回目の4％の引き上げを受けることになる。 2月にストライキが呼びかけられたが、昨年春に太平洋岸北西部職員組合と職員の組織化が行われたことを受け、両党は9月から合意交渉を続けている。 WGSUとWGA Westはストライキが始まって以来、ほぼ行き詰まりに陥っており、特にWGA Westが映画・テレビ製作者同盟と映画・テレビ脚本家を代表する新たな契約に向けた独自の交渉に入ったためである。 WGA西側経営陣はAMPTP交渉終了後も追及を続け、4月8日に行われた「最後、最善、最終」の提案の後、数週間にわたり組合との交渉継続を拒否した。組合は動じず、当初は先週金曜日に作家への支持を示すために組合本部の外でピケットライン集会を計画していた。