オンライン求人詐欺が増加傾向にあり、Z世代が詐欺に苦しんでいることが研究で判明

今日の雇用市場という地獄のような状況の一因となる要因は数多くあります。ほんの数例を挙げると、空き職種の少なさ、熾烈な競争、AI 自動化、悲惨な世界経済状況などです。そして、それはますます地雷原であり、有望に見える投稿が単なる詐欺である可能性があります。

こうした求人詐欺はまさに「現代の就職活動の現実の一部」となっている、とLinkedInの信頼できる製品担当バイスプレジデント、オスカー・ロドリゲス氏は私に語った。

水曜日に発表されたLinkedInのレポートによると、求職者のほぼ4分の3（72％）が、応募する前に求人情報の正当性に疑問を抱いていると述べている。不信感は高まっており、57％が1年前よりも求人情報が詐欺ではないかと疑う可能性が高まったと回答した。

偽の求人情報、採用担当者を装った詐欺師、個人情報を盗むことを目的とした不完全な求人応募書などの雇用詐欺が増加しています。 2025 年には 132,000 件を超える雇用詐欺が連邦取引委員会に報告され、その結果、6 億 3,600 万ドルの損失が発生しました。

そして、AI ツールがこれらの詐欺師や悪者を強力に攻撃しています。

「自分ではない誰かや何かになりすますことが、より安く、早く、そして簡単になってきています」とロドリゲス氏は語った。

求職者にとって、潜在的な仕事の約束だけで危険信号を見逃してしまう可能性があります。これは特に若い求職者に当てはまります。たとえば、これまであまり求人に応募したことがなかった新卒者は、採用担当者が応募前にランダムにコンサルティング料を要求することが標準的な採用慣行ではないことに気づいていない可能性があります。

感情は意思決定にも影響を与える可能性があります。面接のオファーを受け取って興奮し安心している場合は、たとえそれが大ざっぱに見えても、未知のソフトウェアをダウンロードして通話に参加する傾向があるかもしれません。 Z世代の求職者のほぼ3分の1（32％）が、仕事の機会が非常に少ないため、詐欺の警告サインを無視していたことを認めたことが報告書で判明した。

求人詐欺を見分ける方法

一方、LinkedInは、ソーシャルメディアユーザーが見つける前に詐欺コンテンツの98％以上を削除すると述べている。それは「必要だが十分ではない」とロドリゲス氏は述べ、そのためプラットフォームは詐欺師や詐欺師を発見するのに役立つ新しいツールを構築しているという。

探すことができる一般的な戦術がいくつかあります。 LinkedIn によると、詐欺行為の 90% で、詐欺師は保護が少ないプライベート メッセージング プラットフォームにユーザーを移動させようとしていました。機密情報を要求されたり、前払いされたり、迅速な決断を迫られたりすることも危険信号です。

一方で、求職者は、企業の求人掲示板で詳細を確認したり、ソーシャルメディアアカウントでの確認を求めたりして、その投稿が本物であることを確認するために採用担当者に連絡を取ることが増えています。