さまざまなクラスを卒業した専門職はより高い給与を受け取ります

トランプ政権がDEIとの戦いに突入し、歴史的差別に対処しようとする前から、アメリカにおけるダイバーシティへの取り組みは物議を醸してきた。極めて重要な瞬間は2023年に訪れ、最高裁判所が人種に基づく積極的差別是正措置プログラムは憲法に違反するとの判決を下した。この決定は、大学が多様な学生団体の利益を明確に測定できないこと、および公平性がいつ達成され、いつこれらのプログラムを終了すべきかを決定するための定義された基準が欠如していることに一部基づいていた。

新しい論文は不確実性を強調している。 「学習理論では、人種の多様性が学生の学習を促進し、賃金が上昇するはずだと主張している」と著者らは書いている。 「しかし、十分に文書化された人種的賃金差別は、人種的多様性の拡大により賃金が減少するはずであることを示しています。」

しかし、著者であるデバンジャン・ミトラ氏、ピーター・ゴルダー氏、マリヤ・トプチー氏は、多様な仲間とともに卒業すれば卒業生が経済的に恩恵を受けることを示唆する指標を開発した。研究者らは、この証拠は裁判所が以前の判決を再検討するのに十分であると主張している。

多様性と給与

この種の調査を行うことは、主に明確な指標がないために困難です。また、結果は学校の質、紹介の多様性、卒業時の経済状況などの要因によっても大きく異なり、潜在的なメリットが影を落とす可能性があります。したがって、より多様なコホートの利点を示唆する研究もありますが、証拠は依然として限られています。

新しい論文は、焦点を絞り込んだり広げたりすることで、これらの課題に対応しています。分析対象をビジネススクールと法科大学院に限定し、初任給という単一の結果のみを追跡している。同時に、研究者らは研究を拡大しており、ビジネススクールの卒業生約3,000人、大学院の20年以上にわたる法科大学院の卒業生を含む約350校の数十年分のデータを利用している。

データにはこれらのプログラムの卒業生全員が含まれているわけではありませんが、通常は各クラスの約 75 パーセントをカバーしています。しかし、ミトラ、ゴルダー、トプシーは、入手可能な生徒データを分析し、学校に入学を認められたクラスの全体的な多様性を調べることによって多様性を評価しています。