中国のハイテク労働者が解雇され、AIに置き換えられる。それは合法ですか？

4月16日、中国南部の広東省広州市にある広東電力網ロボティクス研究所でのメディアツアー中に、人工知能ロボットが電力網制御ユニットでの作業をデモンストレーションする。

アンディ・ウォン/AP通信

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アンディ・ウォン/AP通信

人工知能の中心地である中国東部の都市杭州の裁判所は、会社が人工知能（AI）に置き換えた上級技術職に有利な判決を下した。

この決定は、中国の中央指導部が産業界に人工知能技術の広範な導入を推進している中、労働者の権利保護に向けた心強い兆候として法学者らから歓迎されている。

杭州中級人民法院は、技術労働者の解雇は違法であるとする下級裁判所の先の判決を支持した。

裁判所は発表された記事の中で、「会社が主張する解雇の原因は、企業規模の縮小や経営困難などのマイナスの状況によるものではなく、雇用契約の継続を不可能にする法的条件を満たしていない」と述べた。

事件の核心は、企業が人工知能の代替を口実に人間の従業員を解雇できるかどうかだ。

この労働者は裁判所によって周という姓のみで特定され、浙江省杭州市のテクノロジー企業で品質保証監督者として働いていた。裁判所はこのテクノロジー企業の名前を公表しなかった。 Zhou 氏は主に大規模な AI 言語モデルを使用して、ユーザーに対して生成された応答の精度をテストしました。

AIに仕事が引き継がれる前、周氏の年収は30万元（4万3900ドル）だった。会社は彼を再配置したが、給与は40％削減され、より低いレベルのポジションに配置された。

彼が拒否したため、会社はAIが職務に破壊的な影響を及ぼし、人員配置の必要性が減少したことを理由に、周氏との契約を打ち切った。

周氏は不当解雇に対して高額の損害賠償を求める仲裁請求を起こし、勝訴した。同社はこれに同意せず、2025年に訴訟を起こしたが、地方裁判所で敗訴した。今、彼は控訴で再び敗訴した。

杭州裁判所はまた、会社が周氏に提示した代替ポジションに大幅な減給を伴うのは不合理であるとの判決を下した。

杭州事件とは関係のない浙江省の弁護士、王錫陽氏はこう語る。 彼は言い​​ました 国営新華社通信は、AIの導入によって企業がコスト削減のために労働契約を解除することが自動的に正当化されるわけではないと述べている。

しかし、中国経済の低迷が続く中、企業利益は圧迫されている。それに加えて、 コストの増加 イラン戦争が原因で、企業はさらなるコスト削減方法を模索することになるだろう。

この事件は、中国の都市における人工知能による雇用の代替に起因するいくつかの労働争議の一つである。

昨年、北京のデータマッピング作業員がAIに置き換えられ、解雇された 彼は勝った あなたの訴訟は仲裁を通じて解決されます。仲裁委員会は、AIへの移行というハイテク企業の決定は制御不能な出来事ではなく、ビジネス上の選択であると述べた。

同氏は、会社は従業員の契約を打ち切ることで、技術革新のコストを従業員に転嫁していることになり、解雇は違法だと主張した。

Jasmine Ling がこのレポートに貢献しました。