ベルを所有するカナダの大手企業BCEは数名を解雇した 職場への出勤や在宅勤務に関する規定に違反したとして従業員を解雇したが、CBCニュースは同社が休暇が不当であり、補償金の支払いを回避するために利用されたとの申し立てに直面していることを知った。
CBCニュースが入手した従業員宛ての電子メールの中で、ベルの人事部長ニッキー・モファット氏は、解雇された従業員らは「職場での自分の存在を偽っている」と述べたが、現在解雇された従業員らはソーシャルメディアやCBCニュースとの会話でその主張に異議を唱えた。
モファット氏の電子メールによると、解雇された労働者たちが勤務中に欺瞞を働いたという主張に加え、ベル氏は一部の解雇された労働者が「直後に出入りしているところを捕らえられた」と主張している。
CBCニュースが接触した労働者や、解雇されたベル労働者少なくとも30人の代理人を務めるジャン・アレクサンドル・ド・ブスケ弁護士らはそうではないと言う。
「それらの人々のほとんどは、パンデミック以前ですら、オフィスで働いたことがないと言っていいでしょう」とド・ブスケ氏は語った。ミシサガを拠点とする労働弁護士は、解雇されたベル従業員30人以上から連絡を受けており、その数は「数百人」になる可能性があると信じていると述べた。
ベルの代表者はCBCニュースに語った。 同社は数百人がキャンセルされたという主張に同意せず、その数字は不正確だと主張している。ベルは解雇された人数の詳細や影響を受けた人の名前については明らかにしなかったが、同社は「少数の」従業員だけが解雇されたと述べた。
アンガス・リードによる最近の調査によると、ほとんどの労働者は完全なリモートまたはハイブリッドな職場を望んでいますが、多くの雇用主は従業員をより頻繁にオフィスに出勤させることを選択しています。
ベル氏は、企業の会社員は2022年から少なくとも週2日、2023年からは週3日はオフィスに出勤する方針だと述べたが、ド・ブスケ氏と彼の顧客はこれに異議を唱えている。
「私たちが話しているのは、12年前に雇われながら一度もオフィスに足を踏み入れなかった人々のことです…彼らはこれを決して受け入れませんでした」とド・ブスケ氏は語った。 「ベルからの一方的な変更だった。」
ベルの従業員数人は CBC ニュースに連絡し、厳格な方針の下でオフィスでの勤務を強制されたことは一度もなかったと報告した。 以前はそうだったが、彼らの直属の上司は彼らが解雇された労働協約そのものを明示的に承認していた。
オンタリオ州とケベック州の従業員を対象に裁判所に複数の訴訟を起こしている最中のデ・ブスケ氏は、「彼らは異なった矛盾したメッセージを受け取っていた…彼らのマネージャーたちは、『まあ、いいえ、入ってきてフォブをスワイプする限り、一日中いる必要はない』と言っていた」と語った。
ド・ブスケ氏は、彼の顧客の多くは解雇される前に警告や停職処分を受けていないと語った。
同氏と解雇された従業員の何人かは、ベルが経済的な理由で解雇したと考えており、会社は補償金の支払いを避けるために不正行為を行ったと主張していると述べた。
「これは…ベルにとって、大義名分を理由にこれらの人々全員を解雇し、彼らに何も支払わないため、大幅な節約になる」とド・ブスケ氏は語った。通常、従業員には退職金を受け取る権利があるが、もし従業員が解雇されれば相当な金額になるだろうとド・ブスケ氏は言う。
ベル氏はこれに同意せず、従業員は同社の行動規範の「明らかな違反」により解雇されたと声明で述べた。
ベルの広報担当リュック・ルバスール氏は、「いずれの事件においても徹底した調査が行われ、各個人には違法行為の明確な証拠が提示された」と述べた。 同氏は電子メールでの声明で述べた。
ルバスール氏は、スワイプアンドゴー活動を承認したマネージャーも調査され、解雇されたと述べた。
同社はこれらの人員削減の経済的動機を否定しているが、 彼らはベル・カナダの数か月後に来る 管理職650名と報道部門40名を削減 同社はその後、2025年末までに債務を削減し、成長を促進したいと述べた。
同社は木曜初めに親会社BCEの利益が最近減少したと発表したため、ベルの最近の数字はまちまちだ。今年の最初の 3 か月で営業利益は 4% 増加しましたが、これらの業績は企業収益の増加によって部分的に推進されました。 AIサービス 一方、電話やテレビなどの伝統的なサービスは若干の減少を経験しました。
さらに、出勤ポリシーを厳格に施行するというベル氏の動きは、パンデミック後に全国のホワイトカラーがオフィスに戻り始めている中で行われた。
CBC のプリシラ・キ・スン・ファン氏は、公務員の頻繁なオフィス復帰を取り巻く現実と物流について、商業用不動産から交通計画まで専門家と話をしました。
オンタリオ州の公務員 昨年の秋には週4日、1月からは週5日オフィスに戻りましたが、 アルバータ州公共サービス 彼は2月にフルタイムでその職に復帰した。
の従業員 カナダの大手銀行の一部 彼はまた、昨年9月から週4日オフィスに戻った。その間、 連邦電力会社幹部らが事務所に戻った 今週初めにはフルタイムで勤務し、他のすべての連邦公務員も7月から週4日勤務する予定だ。
大義名分はハードルが高い：弁護士
トロントの雇用弁護士で経営陣の代理人を務めることも多いサンディープ・ゴーカレ氏は、在宅勤務方針をめぐる論争が全米の役員室で起きていると語る。
「これは信じられないほどデリケートで、大規模な問題だ」とゴカレ氏は語った。
ゴーカレ氏は、在宅勤務が可能であることが従業員契約に明示的に書かれている場合や宿泊施設が適用される場合を除き、ほとんどの場合、雇用主は従業員がどこで働くかを指示する権利があると述べた。
従業員を解雇する場合、従業員は通常、解雇される前にその行動について警告され、懲戒され、改善の機会が与えられる必要がある、とゴーカレ氏は言う。そして、解雇が即時で退職金も受け取らないような理由で従業員を解雇することは、高い基準です。
「裁判所は…労働法の死刑という大義名分を作り出した」とゴカレ氏は語った。
ゴカレ氏によると、裁判所が要件を満たすと判断した重大犯罪には、窃盗、詐欺、記録改ざんなどが含まれるという。
同氏は、ベル社の今回の状況は、最終的には従業員一人ひとりのケースをテストすることになるだろうと語った。
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