世界モデル: AI において今重要な 10 のこと

灰色の空にもかかわらず、ロサンゼルスの芸術コミュニティは毎年恒例のハマー ミュージアム ガーデン ガラを支援することに興奮を隠せませんでした。毛皮のコート、カラフルなサングラス、模様入りのネクタイを身に着けたオーウェン・ウィルソン、ルーファス・ウェインライト、ローレン・ハルゼー、キャサリン・オピーなどのアーティストや有名人がガラ受賞者のベティ・サールとテレビ作家兼プロデューサーのダレン・スターを祝うために参加した。 このイベントでは、ウェストウッドに本拠を置く美術館がいかにクリエイティブな人々にインスピレーションを与え、市内のアーティストのコミュニティと連携しているかが強調されました。ピンクと黄色のライトの下、ゲストは美術館のギャラリーを眺めながらカクテルを楽しんだ。ロサンゼルス郡立美術館の館長兼事務局長のマイケル・ゴーバン氏やハマー名誉館長のアン・フィルビン氏を含むゲストは、旧友や同僚と再会し、イベントを家族行事のように感じさせました。 誰もがその夜の主賓への称賛の念で団結した。 99歳のサールは、LAで最も尊敬され、最も優れた存命アーティストの一人である。彼女のキャリアは 70 年以上にわたり、当初は白人フェミニズムを拒否し、黒人女性の身体を取り戻すことに焦点を当てていました。公民権運動家のアンジェラ・デイヴィスは、黒人女性運動の始まりを、サールの1972年のモンタージュ作品「ジェマイマおばさんの解放」の創作にまで遡った。 ガラのステージでの挨拶の中で、ゲッティ研究所の会長研究員サンドラ・ジャクソン＝デュモン氏は、ザールが美術界に与えた多大な影響について語った。 「それは、あなたが自分の声が重要であると主張したために、自分たちの声を見つけたアーティストによって測られます。あなたが私たちに注目することを要求したために変化した制度にあります」と、ステージにサールを紹介する際にジャクソン＝デュモンは語った。 「あなたは世界が捨てたものを取り上げ、そこに精神を与え、無視された人々が語ることができ、捨てられた人々が証言でき、日常の人々が夢を見ることができると主張します。」 左からアン・フィルビン氏、ハマー博物館名誉館長コーシン・フィンリー氏、ローレン・ハルゼー氏がハマー博物館の2026年ガラ・イン・ザ・ガーデンに出席。 (ステファニー・キーナン/ハマー博物館用ゲッティイメージズ) このイベントは7月のサール生誕100周年の早期祝賀会としても機能し、ジャクソン＝デュモン氏はこの記念日を「100年のビジョン、100年の勇気」と呼んだ。 」[It’s] 100年間の仕事や芸術制作ではなく、100年間、目を大きく開き、心を整え、精神を解き放って生きてきたことに、私たちは驚きました」とジャクソン＝デュモン氏は語った。 サールがステージに上がってスタンディングオベーションが起こり、彼女が話すと群衆の視線が彼女に釘付けになった。サール氏は発言を簡潔にしながらも、日常生活における芸術の重要性について語った。 「多くの人は、アートがどれほど重要で、それが私たちの行動すべてにどのような影響を与えるのかを理解していません。たとえ悪いことであっても、アートを取り入れてより良いものにすることができるからです」とサール氏は語った。 「このイベントに来てくれてありがとう。なぜなら、ここにいることで、ここにいない多くの人たちにアートを愛し、アートを利用するよう促し、この異国の生活においてアートがどれほど重要かを知ることができるからです。」 Netflixの共同CEO、テッド・サランドスは、何世代ものテレビ視聴者にとってポップカルチャーのベンチマークを定義した「ビバリーヒルズ90210」、「セックス・アンド・ザ・シティ」、「ヤンガー」、「エミリー・イン・パリ」などの画期的なシリーズを制作したスターを紹介した。 サランドスはスターと仕事ができることを「特権」と呼び、彼女の作品には「永続的な持続力」があり、「ダレンにとってあまりにもバットでクレイジーな物語はこれまでになかった」と説明した。 「ダレンは単に同世代で最も才能のあるショーランナーの一人であり、30年以上にわたってポップカルチャーの脈動を正確に把握してきた」とサランドス氏は語った。 「彼は私たちが着る服、髪の切り方、聴く音楽、そして見る夢に影響を与えます。」 ハマーの取締役会のメンバーを務めたスター氏は、アリス・ウォーターズのルル・レストランを含む美術館の気に入っている点や、この空間がロサンゼルスのクリエイターに提供する雰囲気などを説明して名誉を祝った。 […]

グーグルは2022年に起こした訴訟で、雇用、給与、昇進における体系的な人種格差を主張した黒人従業員と和解した。 元グーグル従業員のエイプリル・カーリー氏は、同社が黒人労働者に対して不当な扱いをする「パターンと慣行」を行っているとして、同社を人種差別で告訴した。訴訟では、会社が彼らに低レベルで賃金の低い仕事を指示し、彼らが声を上げると敵対的な労働環境にさらされたと主張した。他の元Google社員も訴訟に参加し、後に集団訴訟の扱いとなった。 原告側の代理人を務めた公民権弁護士ベン・クランプ氏は声明で、「この訴訟は明白かつ単純な説明責任に関するものである」と述べた。 「テクノロジー業界の黒人従業員は、あまりにも長い間、機会を制限する障壁に直面してきました。今回の和解は、世界で最も影響力のある企業の1つに責任を追及し、差別的慣行は容認できないし、容認されないことを明確にする上で重要な一歩です。」 この取引は2025年5月に発表され、今週最終承認を受けた。和解に達した際、グーグルは、誰かを不適切に扱ったという申し立てには強く反対し、今後も「すべての従業員に一貫して給与を支払い、雇用し、平準化することに尽力する」と述べた。 この訴訟は、同社の黒人従業員からの長年にわたる苦情を反映したものであった。この中には、人工知能の新興分野の社会的危険性を調査した研究論文を巡る論争の後、2020年に追放されたと述べた著名な人工知能学者ティムニト・ゲブルー氏も含まれる。 2022年の訴訟では、カリフォルニア州マウンテンビューに本拠を置くグーグルが黒人応募者を「有害な人種的固定観念を通して」見ていたと主張し、採用担当者は黒人応募者を「十分な『グーグル』ではなく、人種差別に対する単なる犬笛」とみなしていたと主張した。 さらに訴状によると、面接官は黒人候補者を「中傷」して弱体化させ、人種や人種的固定観念に基づいて昇進の可能性が低い低レベルで低賃金の役職に黒人候補者を採用したという。 クランプ氏によると、この和解案には、グーグルによる責任の認めを構成するものではなく、賃金公平性分析の実施、賃金の透明性対策、雇用関連紛争の強制仲裁の制限を少なくとも2026年8月まで実施するという約束も含まれているという。