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グーグルは2022年に起こした訴訟で、雇用、給与、昇進における体系的な人種格差を主張した黒人従業員と和解した。 元グーグル従業員のエイプリル・カーリー氏は、同社が黒人労働者に対して不当な扱いをする「パターンと慣行」を行っているとして、同社を人種差別で告訴した。訴訟では、会社が彼らに低レベルで賃金の低い仕事を指示し、彼らが声を上げると敵対的な労働環境にさらされたと主張した。他の元Google社員も訴訟に参加し、後に集団訴訟の扱いとなった。 原告側の代理人を務めた公民権弁護士ベン・クランプ氏は声明で、「この訴訟は明白かつ単純な説明責任に関するものである」と述べた。 「テクノロジー業界の黒人従業員は、あまりにも長い間、機会を制限する障壁に直面してきました。今回の和解は、世界で最も影響力のある企業の1つに責任を追及し、差別的慣行は容認できないし、容認されないことを明確にする上で重要な一歩です。」 この取引は2025年5月に発表され、今週最終承認を受けた。和解に達した際、グーグルは、誰かを不適切に扱ったという申し立てには強く反対し、今後も「すべての従業員に一貫して給与を支払い、雇用し、平準化することに尽力する」と述べた。 この訴訟は、同社の黒人従業員からの長年にわたる苦情を反映したものであった。この中には、人工知能の新興分野の社会的危険性を調査した研究論文を巡る論争の後、2020年に追放されたと述べた著名な人工知能学者ティムニト・ゲブルー氏も含まれる。 2022年の訴訟では、カリフォルニア州マウンテンビューに本拠を置くグーグルが黒人応募者を「有害な人種的固定観念を通して」見ていたと主張し、採用担当者は黒人応募者を「十分な『グーグル』ではなく、人種差別に対する単なる犬笛」とみなしていたと主張した。 さらに訴状によると、面接官は黒人候補者を「中傷」して弱体化させ、人種や人種的固定観念に基づいて昇進の可能性が低い低レベルで低賃金の役職に黒人候補者を採用したという。 クランプ氏によると、この和解案には、グーグルによる責任の認めを構成するものではなく、賃金公平性分析の実施、賃金の透明性対策、雇用関連紛争の強制仲裁の制限を少なくとも2026年8月まで実施するという約束も含まれているという。