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オンタリオ州最大の電力会社は、ISIS勧誘員とされる人物を雇った後、送電網を保護するためにさらに徹底した安全審査プロセスを実施しようとしたが、労働仲裁人はハイドロ・ワンの国家安全保障に関する身元調査が「煩わしくて」「不合理」であると判断した。 この決定は、カナダの重要インフラが外国からの攻撃に対して脆弱であり、民間企業は国家安全保障と内部関係者の脅威を真剣に受け止めるべきだとカナダ情報機関がますます警告を強めている中で行われた。 しかし、どうやって 決定 1月下旬に発行され、つい最近公表されたこの報告書は、こうした懸念と労働やプライバシーの権利とのバランスを考えると依然として溝があることを示している。 仲裁人のジョン・スタウト氏は判決文の中で、「ハイドロ・ワンの事業が安全性を非常に重視しており、カナダの重要なインフラの一部であることは疑いの余地がない」と述べた。 「しかし、問題は残っています。Hydro One によって特定された全体的な潜在的な脅威は、既存の従業員全員に対する侵入型スクリーニングの合理的な理由や正当化を提供するのでしょうか? 私はそうではないと思います。」 この事件は2015年に遡り、ハイドロ・ワンが提出した証拠によると、カナダ安全情報局（CSIS）とRCMPは「ハイドロ・ワンに雇用されていた間、中堅のISIS勧誘員として活動していた」元生協学生に対する積極的な捜査に別々に取り組んだ。 CSISは、捜査の具体的な詳細については肯定も否定もしないと述べた。 仲裁文書によると、この人物は後に中東で殺害された。 その後、Hydro One は、内部リスク管理と従業員の信頼性検査を専門とするコンサルティング会社 Juno Risk Solutions に調査を依頼しました。同社の証拠によると、Hydro One の採用プロセスに「危険信号」が現れたという。 中国とロシアの国家機関がブロックされたとハイドロ・ワンが発表 同社は、従業員またはサードパーティ請負業者によるアクセスに応じて 3 […]

4月16日、中国南部の広東省広州市にある広東電力網ロボティクス研究所でのメディアツアー中に、人工知能ロボットが電力網制御ユニットでの作業をデモンストレーションする。 アンディ・ウォン/AP通信 字幕を隠す 字幕を切り替える アンディ・ウォン/AP通信 人工知能の中心地である中国東部の都市杭州の裁判所は、会社が人工知能（AI）に置き換えた上級技術職に有利な判決を下した。 この決定は、中国の中央指導部が産業界に人工知能技術の広範な導入を推進している中、労働者の権利保護に向けた心強い兆候として法学者らから歓迎されている。 杭州中級人民法院は、技術労働者の解雇は違法であるとする下級裁判所の先の判決を支持した。 裁判所は発表された記事の中で、「会社が主張する解雇の原因は、企業規模の縮小や経営困難などのマイナスの状況によるものではなく、雇用契約の継続を不可能にする法的条件を満たしていない」と述べた。 事件の核心は、企業が人工知能の代替を口実に人間の従業員を解雇できるかどうかだ。 この労働者は裁判所によって周という姓のみで特定され、浙江省杭州市のテクノロジー企業で品質保証監督者として働いていた。裁判所はこのテクノロジー企業の名前を公表しなかった。 Zhou 氏は主に大規模な AI 言語モデルを使用して、ユーザーに対して生成された応答の精度をテストしました。 AIに仕事が引き継がれる前、周氏の年収は30万元（4万3900ドル）だった。会社は彼を再配置したが、給与は40％削減され、より低いレベルのポジションに配置された。 彼が拒否したため、会社はAIが職務に破壊的な影響を及ぼし、人員配置の必要性が減少したことを理由に、周氏との契約を打ち切った。 周氏は不当解雇に対して高額の損害賠償を求める仲裁請求を起こし、勝訴した。同社はこれに同意せず、2025年に訴訟を起こしたが、地方裁判所で敗訴した。今、彼は控訴で再び敗訴した。 杭州裁判所はまた、会社が周氏に提示した代替ポジションに大幅な減給を伴うのは不合理であるとの判決を下した。 杭州事件とは関係のない浙江省の弁護士、王錫陽氏はこう語る。 彼は言い​​ました 国営新華社通信は、AIの導入によって企業がコスト削減のために労働契約を解除することが自動的に正当化されるわけではないと述べている。 しかし、中国経済の低迷が続く中、企業利益は圧迫されている。それに加えて、 コストの増加 イラン戦争が原因で、企業はさらなるコスト削減方法を模索することになるだろう。 […]